В администрации муниципального района Давлекановский район состоялось оперативное совещание Межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости населения и своевременной выплаты заработной платы на территории муниципального района Давлекановский район РБ.

Неформальная или «теневая» занятость - это любые виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности. Что из этого следует? То, что работодатель, отказывая принимаемому работнику в оформлении трудового договора, пытаясь сэкономить, уходит от уплаты налоговых и других обязательных платежей, обещая при этом более высокий уровень заработной платы по сравнению с легально оформленным сотрудником. Но выгода, особенно для работника, здесь весьма сомнительна. Ведь, получая зарплату в конверте, он лишается необходимой социальной и правовой защиты, может столкнуться с ущемлением своих прав, рискует в случае конфликта с руководством и вовсе остаться без зарплаты, не получить отпускные или оплату листка нетрудоспособности, лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором. Кроме того, не производя обязательные отчисления в пенсионный фонд, работодатель лишает своих работников возможности получать пенсию в полном объеме, обрекая на нищету в нетрудоспособном возрасте.

К тому же, использование на предприятии неформальной занятости, которая является прямым нарушением трудового кодекса РФ, ведет к наложению штрафов и санкций, ущерб от которых может значительно перекрыть возможную прибыль от такого способа «экономии» финансовых средств.
Не секрет, что, несмотря на все эти издержки, еще значительное число лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью на территории нашего района, используют в своей работе неформальную занятость. Решением Межведомственной комиссии были утверждены состав и цели оперативных рейдовых групп по выявлению фактов неформальной занятости как в промышленном, так в аграрном секторе экономики района. Среди основных задач – информационно-разъяснительная. Так как не все и работники, и работодатели порой в полной мере представляют себе последствия ухода от оформления трудовых договоров. Были также обсуждены рабочие моменты.